本刊评论员

中国劳动关系处于不断演进之中,传统与现代性共存,持续产生了各种新的现象、新的问题。“变”似乎是中国劳动关系的常态。然而,“变”总是遵循着某种规律,反映出一定情势下的政治经济与社会需求。

当前,国际学术界和实务界对于劳动关系的研究,越来越强调文化、本土等特定因素的作用,探讨不同劳动关系模式兴起与发展的动因,期望发现劳动关系运行的规律。以往,我们的劳动关系研究,侧重于对现代性的讨论,却很少涉足传统对中国劳动关系的影响。事实上,中国劳动关系的发展,不可能脱离中国社会情景,不可能割裂中国传统、中国文化的影响力。近些年来,国家越来越强调对传统的继承与发扬,以期将传统和现代性有机地整合在一起,力图把握中国社会发展的本质和规律,从而消解发展过程中的诸多社会矛盾和社会问题。

为此,我们专访了著名儒家学者姚中秋教授(笔名:秋风),请他从儒家的角度来审视中国的劳动关系问题,寻求在传统和现代性之间的平衡,以期为探索构建中国模式的劳动关系提供一个新的视角和新的途径。

这是一次尝试。我们也希望有更多不同研究领域的专家学者,能从自己的视角来研究和分析中国劳动关系问题。这肯定是有益的。

2015年08月05日

秋风如是说

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