本刊评论员

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,其是否和谐不仅直接关系到企业的可持续发展,更关系到社会的和谐稳定。近年来,我国企业劳动关系矛盾高发多发,涉及人群之广、上升速度之快、协调难度之大,都是其他社会矛盾所不可比拟的。从一定意义上讲,劳动关系矛盾已经成为我国各种社会矛盾的主体。如何妥善化解劳动关系矛盾,已成为一个亟须破解的重大时代课题。

劳动关系首先是一种经济利益关系,其和谐稳定的前提是双方利益分配的公平合理。但同时,劳动关系除具有利益关系的经济属性外,还有企业中管理与被管理的社会属性,其和谐稳定与否又与劳动者是否受到应有的尊重和关怀息息相关。因此,一个企业长久保持劳动关系和谐稳定难度之大不言而喻。

利益分配的公平合理也好,劳动者得到应有的尊重也罢,没有普遍适用、一成不变的标准,只能根据经济发展水平、企业经营状况和职工诉求程度,通过双方的协商谈判、良好沟通才能找到最佳平衡点。从这个意义上讲,真正的劳动关系和谐稳定,必须由劳动关系双方通过开展集体谈判来实现,这既是为发达市场经济国家协调劳动关系的实践所证实的通行做法,也根源于近年来我国处理劳动关系矛盾引发的群体性事件的有益经验。因此,在市场经济条件下,可以说,没有集体谈判,就没有劳动关系的和谐。

同样,没有工会的主动作为,集体谈判制度就不可能充分发挥应有的作用。工会作为劳动者权益的代表者和维护者,要想很好地履行维护职工合法权益的基本职责,就必须积极努力,用好集体谈判这一有力武器。在这一点上,中国工会别无选择,应当坚定不移地走向谈判,积极探索、大胆实践,通过开展集体谈判,切实维护职工权益,赢得职工群众的信赖和支持。

走向谈判,中国工会不仅无法回避,而且任重道远,需要勉力前行。

2015年03月11日

没有集体谈判,就没有劳动关系的和谐